INL
Il «Jobs act» prevede, per il caso di licenziamento nell’ambito del «contratto a tutele crescenti», che – se il lavoratore impugna il licenziamento – il datore possa offrirgli di conciliare la lite con un importo netto, ossia non soggetto né a imposte né a contributi previdenziali.
L’importo dell’incentivo è predeterminato dalla legge.
È essenziale tuttavia la tempistica: la conciliazione deve avvenire entro 60 giorni dal licenziamento.
Il termine si intende rispettato se, entro 60 giorni dalla cessazione del rapporto di lavoro, il datore invia al lavoratore e questi la riceve, la proposta contenente:
• la richiesta di convocazione presso una sede protetta;
• gli estremi dell’assegno circolare.
Il termine è rispettato anche se la convocazione, a causa del carico di richieste o del breve periodo intercorrente tra la presentazione della domanda e la scadenza del termine, avviene successivamente.
