INPS
Il «Decreto Agosto» (art. 14, comma 3) ha stabilito che si può richiedere la NASPI nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro intervenuta a seguito un accordo collettivo aziendale:
• stipulato dai sindacati comparativamente più rappresentativi a livello nazionale;
• avente ad oggetto un incentivo alla risoluzione del rapporto.
Ciò è ammesso.
• per tutte le aziende, indipendentemente dall’avere ancora diritto ai trattamenti di integrazione salariale Covid-19;
• per i soli lavoratori che aderiscono all’accordo;
• fino al termine di vigenza delle disposizioni che impongono il divieto di licenziamenti (31 marzo 2021);
• anche per il personale dirigente.
Gli interessati devono allegare alla domanda di indennità NASPI l’accordo collettivo aziendale contenente la risoluzione e l’eventuale ulteriore documentazione attestante l’adesione del lavoratore all’accordo, qualora questa non direttamente contenuta nell’accordo.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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