INPS
Il «Decreto Agosto» (art. 14, comma 3) ha stabilito che si può richiedere la NASPI nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro intervenuta a seguito un accordo collettivo aziendale:
• stipulato dai sindacati comparativamente più rappresentativi a livello nazionale;
• avente ad oggetto un incentivo alla risoluzione del rapporto.
Ciò è ammesso.
• per tutte le aziende, indipendentemente dall’avere ancora diritto ai trattamenti di integrazione salariale Covid-19;
• per i soli lavoratori che aderiscono all’accordo;
• fino al termine di vigenza delle disposizioni che impongono il divieto di licenziamenti (31 marzo 2021);
• anche per il personale dirigente.
Gli interessati devono allegare alla domanda di indennità NASPI l’accordo collettivo aziendale contenente la risoluzione e l’eventuale ulteriore documentazione attestante l’adesione del lavoratore all’accordo, qualora questa non direttamente contenuta nell’accordo.
