Ministero del Lavoro
Il Ministero del Lavoro ha chiarito che la deroga contenuta nella normativa emergenziale relativa alla possibilità di rinnovare e prorogare i contratti a termine senza le causali normalmente richieste dalla legge interessa anche i contratti di somministrazione a tempo determinato.
A tali contratti si applica la disciplina dei contratti a tempo determinato, con le seguenti eccezioni:
• c.d. «stop and go»;
• limite percentuale dei lavoratori assumibili a termine rispetto a quelli occupati a tempo indeterminato;
• diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato.
Siccome l’obbligo delle causali risulta generalmente applicabile anche al contratto di somministrazione a termine, la deroga in questione deve essere intesa con riferimento anche a tale tipologia contrattuale.
