Tribunale di Arezzo
Un lavoratore addetto ad un punto vendita veniva licenziato per giusta causa per essersi rifiutato di servire un cliente che non indossava la mascherina, invitandolo quantomeno a coprirsi il viso con degli indumenti.
Il Tribunale ha ordinato la reintegrazione del dipendente, in quanto:
• la condotta del lavoratore è consistita in una reazione verbale giustificata dall’esasperazione per una condotta altrui omissiva, denotante un’ignorante sottovalutazione del fenomeno pandemico;
• il rifiuto di servire il cliente non poteva considerarsi grave, perché aveva ad oggetto due pacchetti di sigarette e non prodotti del negozio;
• infine, e più importante: secondo il Tribunale il lavoratore ha esercitato il proprio diritto garantito dalla Costituzione di svolgere la prestazione lavorativa in condizioni di sicurezza.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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