Tribunale di Bari
Il licenziamento motivato da un grave inadempimento del lavoratore deve essere considerato un licenziamento («ontologicamente») disciplinare e, in quanto tale, deve essere preceduto da una contestazione di addebito.
Se la contestazione di addebito manca, il licenziamento è illegittimo, «non essendo … ipotizzabile … che il giudice possa indagare sulla gravità di un fatto mai contestato». Il lavoratore ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro e al pagamento di un’indennità risarcitoria non superiore a 12 mensilità.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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