Tribunale di Milano
L’uso di espressioni irriguardose da parte del lavoratore, quando queste siano frutto di una reazione meramente emotiva, formulate nell’immediatezza di una situazione e/o disagio non sono disciplinarmente sanzionabili. Specie ove il lavoratore ha reagito, dopo aver più volte tentato di porvi rimedio interloquendo con la società, al reiterarsi dell’inadempienza datoriale.
