Corte di Cassazione
Nel rapporto di lavoro subordinato, può essere licenziato per giusta causa il lavoratore che tiene un comportamento illecito, anche se tale comportamento gli è stato ordinato.
Nel caso di specie, un dipendente è stato licenziato per giusta causa per avere adempiuto all’ordine del proprio superiore gerarchico di contabilizzare lavori mai eseguiti. La Corte di Cassazione ha ritenuto il licenziamento legittimo poiché tale ordine era «tale da comportare una plateale violazione delle procedure amministrative e contabili, oltre che dei principi e delle regole poste dal Codice Etico» e il lavoratore, in condizione di rendersi conto della palese illegittimità, avrebbe potuto opporre rifiuto o ostacolo all’ordine del proprio superiore.
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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