Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Nel caso esaminato, un lavoratore è stato licenziato per giusta causa per aver taciuto di essere stato in precedenza licenziato per giusta causa da altro datore di lavoro. Secondo il nuovo datore, tale condotta incideva sulla complessiva valutazione dell’affidabilità del dipendente, in misura tale da ledere irrimediabilmente la fiducia che deve essere alla base del rapporto di lavoro.
La Corte, confermando le precedenti decisioni di merito, ha tuttavia accolto la difesa del lavoratore, ritenendo che il fatto contestato non giustificasse il recesso, tenuto anche conto che nel corso del rapporto il lavoratore, addetto al maneggio del denaro, aveva dimostrato di adempiere diligentemente ai propri doveri.
