Corte di Cassazione, Sez. Lav.
Una dipendente di una società ferroviaria subiva un procedimento disciplinare e successivamente veniva licenziata per giusta causa. Nelle more del procedimento disciplinare la stessa aveva chiesto l’intervento del Consiglio di disciplina contro la sanzione, previsto per il settore autoferrotramviario che, tuttavia, il datore di lavoro non aveva mai costituito.
La dipendente agiva in giudizio avverso il licenziamento. Sia il Tribunale che la Corte d’Appello davano regione alla lavoratrice, ritenendo nulla la sanzione disciplinare applicata.
Anche la Suprema Corte ha confermato le sentenze dei Giudici di merito, dichiarando nullo il licenziamento disciplinare nei confronti della dipendente in assenza di una pronuncia del Consiglio di disciplina, il quale, in base alla specifica normativa del settore degli autoferrotranvieri, è l’unico obbligato alla delibazione definitiva sulle conseguenze disciplinari qualora il lavoratore ne faccia richiesta.
