Tribunale Castrovillari, Sez. Lav.
Un lavoratore dipendente, in cassa integrazione Covid-19, preoccupato dal fatto che già da qualche mese non riceveva più i prospetti paga, nè la retribuzione, nè il trattamento di cassa integrazione, si recava presso un patronato di sua fiducia e veniva a conoscenza di essere stato licenziato tre mesi prima, senza aver ricevuto alcuna comunicazione scritta dalla datrice. Il lavoratore impugnava, pertanto, in via cautelativa il licenziamento chiedendo di essere reintegrato nel posto di lavoro oltre al risarcimento per il danno patito.
La datrice, dopo aver ricevuto l’impugnativa del lavoratore, gli comunicava per iscritto il licenziamento per ragioni economiche.
Il Tribunale ha affermato che il licenziamento comunicato per iscritto solo dopo la ricezione dell’impugnativa deve ritenersi nullo perché intimato oralmente. La Società è stata quindi condannata a reintegrare il lavoratore ed a risarcirgli il danno subito
Iscritto all'Albo degli Avvocati presso l'Ordine degli Avvocati di Milano, all'Albo Speciale degli avvocati ammessi al patrocinio dinanzi alla Corte di Cassazione e alle Altre Giurisdizioni Superiori, alla Associazione AGI – Avvocati Giuslavoristi Italiani e al network internazionale EELA – European Employment Lawyers Association, ha lavorato in alcuni tra i più importanti studi legali milanesi per poi intraprendere un percorso professionale autonomo, senza mai trascurare l’aggiornamento e la formazione. La continua innovazione dell’ordinamento giuridico che rende imprescindibile il costante aggiornamento è di sprone per individuare modalità sempre più efficienti per servire i clienti e anticiparne le esigenze. Per questo motivo, oltre che per passione personale, l'avvocato Vincenzo Fabrizio Giglio coltiva la propria attività di ricerca e pubblicazione scientifica, necessaria per offrire al cliente il miglior servizio.
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