Il danno differenziale rappresenta una specifica voce di risarcimento che si configura in ambito di infortuni sul lavoro o malattie professionali. Esso si aggiunge all’indennizzo erogato dall’INAIL (Istituto Nazionale per l’Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro) e mira a coprire integralmente il pregiudizio subito dal lavoratore, qualora questo sia superiore a quanto riconosciuto dall’Istituto.
Definizione e presupposti: Il danno differenziale non è automatico, ma presuppone la dimostrazione, da parte del lavoratore, dell’esistenza di un danno biologico, morale o patrimoniale che eccede la valutazione tabellare effettuata dall’INAIL. La responsabilità del datore di lavoro gioca un ruolo cruciale nell’accertamento del diritto al risarcimento.
Elementi risarcibili: Oltre al danno biologico (la lesione all’integrità psicofisica), può comprendere il danno morale (la sofferenza interiore) e il danno patrimoniale (le perdite economiche subite e future a causa dell’infortunio o della malattia).
Come ottenere il risarcimento: Per ottenere il risarcimento è spesso necessario intraprendere un’azione legale nei confronti del datore di lavoro, al fine di accertarne la responsabilità e quantificare il danno effettivamente subito.
In questa sezione troverete notizie, sentenze e approfondimenti aggiornati sul danno differenziale, sui suoi presupposti, sugli elementi risarcibili e sulle procedure per ottenere il giusto risarcimento.
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