Licenziamento per giusta causa Il licenziamento basato su un fatto contestato con grave ritardo può condurre alla reintegrazione Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio31 Gennaio 2017
Mobbing Numerosi i requisiti richiesti per il mobbing Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio26 Gennaio 2017
Licenziamento per giusta causa La giusta causa di licenziamento della lavoratrice madre deve essere particolarmente grave Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio26 Gennaio 2017
Ispezioni e sanzioni Il dipendente non può essere sanzionato se il datore di lavoro non effettua le esatte ritenute Commissione Tributaria Provinciale di ParmaVincenzo Fabrizio Giglio20 Gennaio 2017
Licenziamento in prova Il datore di lavoro ha ampia discrezionalità nel giudicare l’esito della prova ma il licenziamento è nullo se causato da motivo illecito Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio18 Gennaio 2017
Licenziamento per ragioni economiche Si conferma l’orientamento «pro labour» in materia di repêchage Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio12 Gennaio 2017
Pari opportunità - Discriminazione L’insofferenza verso la maternità può sostenere l’accusa di licenziamento discriminatorio Corte d’Appello di MilanoVincenzo Fabrizio Giglio11 Gennaio 2017
Orario di lavoro, ferie, permessi L’invio del certificato medico durante le ferie modifica automaticamente il titolo dell’assenza Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio10 Gennaio 2017
Licenziamento per giusta causa Non è sanzionabile il comportamento non previsto (preventivamente) dal codice disciplinare Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio3 Gennaio 2017