Lavoro a tempo determinato «Jobs Act» – «Decreto Poletti» Il contratto a tempo determinato è libero da ragioni di carattere, tecnico, produttivo, organizzativo o…Vincenzo Fabrizio Giglio20 Marzo 2014
Licenziamento in prova I limiti formali e sostanziali del patto di prova non ammettono «errori materiali» Corte d’Appello di MilanoVincenzo Fabrizio Giglio6 Marzo 2014
Ispezioni e sanzioni Nuove sanzioni per il lavoro sommerso e irregolare Ministero del LavoroVincenzo Fabrizio Giglio4 Marzo 2014
Ispezioni e sanzioni Il codice di comportamento del personale ispettivo Ministero del LavoroVincenzo Fabrizio Giglio4 Marzo 2014
Licenziamento per giusta causa L’utilizzo di beni aziendali per scopi personali è illecito anche se modesto Corte d’Appello di MilanoVincenzo Fabrizio Giglio24 Febbraio 2014
Licenziamento per superamento del comporto L’inerzia del datore di lavoro nel comunicare il licenziamento per superamento del periodo di comporto può significare rinunzia al diritto Corte d’Appello di MilanoVincenzo Fabrizio Giglio30 Gennaio 2014
Mansioni e demansionamento Incompatibilità delle condizioni di salute con le mansioni assegnate Corte d’Appello di MilanoVincenzo Fabrizio Giglio10 Gennaio 2014
Il «nuovo» art. 18 non si applica ai licenziamenti comunicati prima del 17 luglio 2012 Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio9 Gennaio 2014
Malattia e infortunio L’eccessiva morbilità del lavoratore non costituisce giustificato motivo oggettivo di licenziamento Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio8 Gennaio 2014
Ammortizzatori sociali Cassa in deroga, CDS, Fondi di solidarietà «Legge di Stabilità 2014»Vincenzo Fabrizio Giglio27 Dicembre 2013