Covid-19 / Coronavirus Covid-19: nuova gestione dei casi positivi e dei contatti stretti Ministero della SaluteVincenzo Fabrizio Giglio31 Agosto 2022
BlogSfruttamento del lavoro Il reato di sfruttamento del lavoro commesso dal datore di lavoro Il “capolarato” è purtroppo molto diffuso, specialmente in settori che utilizzano mano d’opera a basso…redazione31 Agosto 2022
Lo stagista non può chiedere di essere assunto se non prova l’esistenza degli indici della subordinazione Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio30 Agosto 2022
Orario di lavoro, ferie, permessi Le ferie forzate durante la CIGS vanno restituite ai dipendenti Corte di Cassazione, Sez. LavVincenzo Fabrizio Giglio19 Agosto 2022
Licenziamento per scarso rendimento Il licenziamento per scarso rendimento è inefficace in caso di mancata affissione del codice disciplinare Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio11 Agosto 2022
Malattia e infortunio L’assenza per malattia all’estero è ingiustificata se il certificato medico non è apostillato Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio11 Agosto 2022
Licenziamento per scarso rendimento Il licenziamento per scarso rendimento è inefficace se non è affisso il codice disciplinare Corte di Cassazione, Sez. LavVincenzo Fabrizio Giglio11 Agosto 2022
Amministrazione del personale Primi chiarimenti sulle novità introdotte dal «Decreto Trasparenza» INLVincenzo Fabrizio Giglio10 Agosto 2022
Incentivi Fringe benefit: nel 2022 sale ad Euro 800 l’esenzione complessiva «Decreto Aiuti Bis»Vincenzo Fabrizio Giglio9 Agosto 2022
Orario di lavoro, ferie, permessi Orario di lavoro eccessivo: il danno da usura psico-fisica causato al dipendente è risarcibile in re ipsa Tribunale di MonzaVincenzo Fabrizio Giglio8 Agosto 2022