Licenziamento per giusta causa Le sanzioni disciplinari devono essere proporzionali alle mancanze Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio4 Aprile 2016
Licenziamento per giusta causa Licenziamento invalido se il CCNL prevede una sanzione più blanda per la mancanza del lavoratore Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio30 Marzo 2016
Licenziamento per giusta causa Utilizzo dei social network durante l’orario di lavoro Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio27 Maggio 2015
Licenziamento per giusta causa Il licenziamento per il ripetuto accesso a siti internet in orario di lavoro può essere illegittimo Tribunale di Napoli, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio24 Aprile 2015
Licenziamento per giusta causa Il licenziamento disciplinare può essere motivato anche mediante richiamo alla contestazione Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio21 Gennaio 2015
Licenziamento per giusta causa Comportamenti illeciti extralavorativi possono giustificare il licenziamento dell’addetto al servizio postale Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio19 Gennaio 2015
Licenziamento per giusta causa Procedimento disciplinare indipendente da quello penale Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio5 Gennaio 2015
Licenziamento per giusta causa L’audizione orale del lavoratore è necessaria solo se questi ne fa chiara richiesta Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio12 Dicembre 2014
Licenziamento per giusta causa Legittimo il rifiuto della prestazione per carenze igienico-sanitarie dell’azienda Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio11 Dicembre 2014
Licenziamento per giusta causa Il lavoratore che si assenta senza avvertire, perché arrestato, non può essere licenziato Corte di Cassazione, Sez. Lav.Vincenzo Fabrizio Giglio11 Dicembre 2014